Автор: Статья посвящена составлению трудового договора со сторожами на предприятии. Работодателям предоставлены рекомендации по правильному оформлению документа, учету всех необходимых условий и требований законодательства.
Трудовой договор – это документ, который заключается между работником и работодателем и определяет условия труда. В случае со сторожами на предприятии, этот документ должен содержать несколько специфических условий. Какими именно и как оформить трудовой договор со сторожами на предприятии, мы и расскажем далее.
1. Установка рабочего времени.
Согласно Трудовому кодексу РФ, установка рабочего времени для работников охранных служб должна осуществляться с учетом места и иных условий работы. При заключении трудового договора следует указать об этом в соответствующих пунктах документа.
2. Должностные обязанности.
Также следует указать в трудовом договоре полный перечень должностных обязанностей сторожа. Основными обязанностями являются контроль за безопасностью на предприятии, мониторинг гостей и сотрудников, проведение бесед с нарушителями.
3. Ответственность работника.
Важно включить в договор статьи об ответственности работника за невыполнение своих обязанностей, а также за нарушение правил внутреннего распорядка предприятия.
4. Условия оплаты труда.
Оплата труда сторожей на предприятии должна соответствовать трудовому законодательству РФ. В трудовом договоре следует указать условия оплаты труда, периодичность выплат и иные детали по этому вопросу.
5. Срок действия договора.
Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный период. Указание срока действия договора является обязательным и необходимо для правильного заключения документа.
Составление трудового договора со сторожами на предприятии – важный этап в организации процесса работы охраны. Необходимо учитывать все специфические условия и требования, чтобы обеспечить эффективную работу сторожей на предприятии.
