Автор: Считать рабочие дни может показаться простым занятием, но часто возникают непонимания по подсчёту. Статья расскажет о правильном подсчёте рабочих дней, о перерабатываемых и выходных днях. А также прояснит некоторые дебаты в сфере обсуждения работника и работодателя.
Статья:
Считать рабочие дни может показаться простым занятием, но в жизни часто возникают непонимания по этому вопросу. Это может привести к недопониманию между работником и работодателем, а в некоторых случаях даже к судебным разбирательствам. Поэтому следует разобраться, как правильно считать рабочие дни.
Каждый год в России определено количество рабочих дней – 247 дней, то есть с понедельника по пятницу, за исключением праздников и выходных дней. Но вместе с тем, каждый регион имеет свой список выходных дней в году. Например, в 2021 году в Московском регионе выходными днями станут 23-24 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1-4 мая (праздник Весны и Труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России), 4 ноября (День народного единства).
Также не следует забывать о перерабатываемых днях. Это означает, что если рабочий день пришелся на выходной, то его можно перенести на ближайшее рабочее время. Но если переработка происходит в рабочий день, то работник имеет право на дополнительную оплату сверхурочных работ.
Кроме того, следует отметить, что рабочий день может быть также сокращен. При выполнении работ, на которые установлены национальные стандарты безопасности труда, рабочий день может быть сокращен до 6 часов. Это касается работников ночных клубов, заведений быстрого питания, кинотеатров и т.д.
Подводя итог, можно сказать, что правильный подсчет рабочих дней – это главный инструмент для установления первоначальных договоренностей между работником и работодателем, особенно при заключении трудового договора. Все тонкости и подробности следует уточнять в конкретной ситуации, чтобы избежать недопонимания и конфликтов. Со знанием правил подсчета рабочих дней можно избежать некоторых проблем, связанных с расчетом оплаты труда.
