Автор: Работа в любой сфере начинается со составления трудового договора. Чтобы избежать неприятных ситуаций в будущем, стоит обратить особое внимание на его составление.
Перед тем, как подписывать трудовой договор, необходимо ознакомиться со всеми пунктами. В углу каждой страницы должна стоять подпись работника, а на последней — дата подписания договора и подпись работника и работодателя.
В трудовом договоре должны быть указаны следующие данные: наименование организации, занимаемая должность, трудовой стаж, размер заработной платы, ее составляющие и расчетный период.
Также важно уточнить норму рабочего времени, перечислить отпуска, указать место работы и порядок его изменения, а также график работы и прочие условия, в том числе медицинские.
При составлении трудового договора необходимо помнить, что он заключается на неопределенный срок или на срок до определенного события (например, окончание рабочего сезона). В договоре также должна быть прописана процедура его расторжения — кто может и как может расторгнуть договор, какой должна быть предварительная договоренность о расторжении, как приостановить договор.
Договорный документ принимает форму акта, составленного правильно, может служить гарантией защиты трудовых прав работника. Однако многие аспекты трудового договора регулируются законом о трудовых отношениях, который выступает в качестве стандарта для заключения договора.
Советуем заказать юридическую консультацию перед заключением трудового договора, чтобы избежать ошибок и не прийти в затруднительное положение в будущем.
