Автор: Планирование отпуска – это ответственный и важный этап в жизни каждого работающего человека. Но как правильно считать периоды отпусков и избежать недопонимания с работодателем? В этой статье мы расскажем, как считать отпускные дни и какие законодательные нормы нужно учитывать.
Статья:
Наверное, каждый из нас сталкивался с необходимостью планирования отпуска. Когда на работе знакомят с новым графиком работы, первое, что нас интересует, это соотношение между отработанными днями и отпускным периодом.
Для начала необходимо отметить, что работодателю предписывается предоставить работникам не менее 28 календарных дней отпуска в год. Однако, часто возникают вопросы, как рассчитывать данную норму отпуска.
Для счёта отпусков следует использовать дни календарного года. Календарный год — это промежуток времени от первого января до последнего декабря. Отпуск начинает считаться со дня после последнего рабочего дня, при этом выходные дни не учитываются. То есть выходные дни, праздники и дни болезни не входят в период отпуска.
Например, если вы начали отпуск 3 сентября и закончили его 17 сентября, то отпуск считается только с 4 по 16 сентября, так как 3 сентября был последний рабочий день, а 17 сентября — выходной.
Кроме того, если в период отпуска выпадает праздничный день, то он не заменяется рабочим днем. График отпусков на праздничные дни обычно составляется заранее работодателем, и на основании этого графика сотрудники могут планировать свой отпуск.
Несоблюдение законодательной нормы по предоставлению отпуска работодателем может привести к судебным разбирательствам и даже к увольнению. Поэтому, при планировании отпуска, нужно учитывать все данные и законодательные нормы.
В заключении, следует отметить, что при общении с работодателем, необходимо четко и понятно обозначать период отпуска, а также уточнять свое понимание сроков и правил счёта. Именно такой подход к планированию отпуска поможет избежать недопонимания и ситуаций, когда уже в самом отпуске появляются неприятные сюрпризы.
