Автор: Короткое описание: Сокращение зарплаты – сложный момент для обеих сторон. Однако, есть правила и механизм, соблюдая которые, можно сделать этот процесс максимально гладким и безболезненным для всех участников.
Статья:
В период кризиса, экономической нестабильности и пандемии многие компании вынуждены сокращать расходы, что может привести к уменьшению зарплаты сотрудников. Но как сообщить о таком необходимом решении? Именно эта задача ставит перед собой каждый работодатель, дабы избежать негативных эмоций со стороны сотрудников.
Итак, как корректно объявить о сокращении зарплаты своим сотрудникам?
1. Подготовьтесь заранее
Перед тем, как сообщить о сокращении зарплаты, лучше всего подготовиться к этому максимально тщательно. Именно тут входят в игру следующие моменты:
— проведения анализа доходности компании и исходных данных (есть ли альтернативные варианты, кто и почему будет обязан сократить размер дохода и т.п.);
— составление индивидуальных досок показателей (KPIm), которые будут использоваться во время переговоров для объяснения решения;
— выработка плана, который передает дополнительные преимущества в связи с потерей,а также еще каких-то плюсов в финансовом плане (если они имеются).
2. Провести переговоры в закрытом пространстве
Это очень важный момент. Время объявления о сокращении зарплаты – не самый подходящий момент для обсуждения что-либо с громкими криками и шумом. Переговоры должны проходить в закрытом пространстве, в уютной (нормальной) обстановке и на комфортной для обсуждения мебели.
3. Ясно и четко донести информацию и ситуацию
Перед тем как начать переговоры, необходимо четко рассказать о причинах, по которым произошло сокращение зарплаты. Не нужно обещать золотые горы, а фактически поделиться реальной ситуацией и вывести логику решения. Рассказ и уточнение деталей должны проводиться четко и понятно для всех.
4. Мотивировать сотрудников
Как правило, каждому человеку неизбежно не нравятся экономические сокращения. Однако, руководство может (и должно) убедительно обосновать, почему такое решение является максимально оптимальным в настоящий момент. Например, можно обещать новые преимущества и возможности для сотрудников, то в виду полученных экономических возможностей.
В заключение, сообщение о сокращении зарплаты – это действительно трудный момент, который может повлиять на взаимоотношения между компаниями и сотрудниками. Однако, правильный и грамотный подход в объяснении решения и обсуждении его деталей может минимизировать негативные последствия и даже укрепить взаимоотношения между работниками и руководством.
