Автор: Для получения компенсации необходимо правильно расчитать свой стаж. Об этом мы расскажем в данной статье.
Статья:
Каждый работник рано или поздно сталкивается с необходимостью получения компенсации за отработанный период. Но как правильно посчитать свой стаж, чтобы сумма была расчитана корректно?
В первую очередь необходимо понимать, что стаж – это количество полных календарных лет работы. Насколько правильно будет считать дни, месяцы или полугода – зависит от политики компании.
Если считать работу в годах, то должен быть внимательно отнесен период до 31 декабря. Например, если работник проработал 11 месяцев, 20 дней и накануне Нового года он уволился – стаж будет равен одному году. Если же уволился он 2 января – тогда всего 11 месяцев и 20 дней.
Кроме того, стаж может включать в себя не только работу в одной компании, но и в других местах. Для этого необходимо собрать все трудовые книжки и посчитать период с начала первой записи до конца последней.
Некоторые компании оперируют не годами, а месяцами или днями. В этом случае стаж также отсчитывается до конца календарного месяца. Если работник проработал 2 месяца и 15 дней, то стаж будет равен 2 месяцам.
Очень важно убедиться в том, что все данные в трудовой книжке указаны корректно. Если в занятости есть пропуски, то стаж будет расчитан с ошибками и компенсация может быть начислена неправильно.
Надеемся, что наши советы помогут вам правильно расчитать свой стаж и получить заслуженную компенсацию.
