16.07.2024

Как не запутаться в сроках выплаты зарплаты: советы для работников

В статье рассказывается о том, как правильно считать сроки выплаты зарплаты и какие факторы могут повлиять на ее задержку. Даются советы по поведению работников в случае нарушений в выплате зарплаты со стороны работодателя.

Статья:

Вы получаете зарплату, но не знаете, как правильно считать дни ее выплаты? Это необходимо знать, чтобы избежать задержек с выплатами, а также понимать, когда можно рассчитывать на деньги на вашем банковском счете.

Обычно срок выплаты зарплаты устанавливается договором с работодателем. Если в договоре не указаны сроки выплаты, то они определяются Трудовым Кодексом РФ. Согласно законодательству, работник имеет право получать заработную плату не реже чем один раз в месяц, а также в другие сроки, установленные договором.

Также следует учитывать, что сроки выплаты зарплаты могут быть изменены приказом работодателя, но с уведомлением работника не менее чем за две недели до начала нового срока.

Если же работодатель не выплачивает зарплату в срок, то в первую очередь необходимо обратиться к руководству компании и уточнить причины задержки. Если проблема не устраняется, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Важно помнить, что задержка выплаты зарплаты является нарушением работодателем трудовых прав работника, поэтому в случае этой проблемы стоит проявлять настойчивость и настаивать на решении вопроса.

Также следует отметить, что все сроки выплаты зарплаты, установленные законодательством и договором, должны соблюдаться без исключения. В случае нарушения работодателем этих сроков, работник имеет право требовать выплату процентов за каждый день задержки в размере не менее двух третей ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Таким образом, следуя договору и законодательству, а также проявляя настойчивость при возникновении проблем с выплатой зарплаты, можно избежать неприятностей и получать заработную плату в срок.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *