Автор: В статье рассмотрены правила расчета отпуска за вредность, определены профессии, для которых данный вид отпуска является обязательным, а также приведены примеры расчетов и рекомендации для работодателей и работников.
Статья:
Отпуск за вредность – это отпуск, предоставляемый работнику, занятому на работах с вредными и опасными условиями труда. Согласно статье 127 Трудового кодекса, работники, которые заняты на таких работах, должны иметь право на дополнительный отпуск, который предоставляется в целях укрепления здоровья, сохранения работоспособности и противодействия негативным последствиям вредной и опасной работы.
Законодательство РФ определяет список профессий и видов работ, при выполнении которых работник имеет право на дополнительный отпуск за вредность. Список этих профессий регулярно уточняется и совершенствуется.
Отпуск за вредность присуждается работнику в счет выслуги лет на данной работе. Расчеты отпуска за вредность производятся по формуле:
Дополнительные дни отпуска за вредность = (время выполнения вредной работы × ставку дополнительных дней отпуска) / 12.
Ставка дополнительных дней отпуска является переменной и определяется в зависимости от рода вредного производства, в котором работник занят, а также от степени воздействия вредного фактора на здоровье человека.
Пример расчета отпуска за вредность для работника, занятого на работе со степенью вредности 1,0:
Врач, работающий на этой работе 5 лет, выполняя вредные условия труда в течение 2,5 лет.
Дополнительные дни отпуска за вредность = (2,5 × 65) / 12 = 13,5 дней.
Итого, работник имеет право на 13,5 дополнительных дней отпуска в год.
Если работник совмещает несколько видов вредной работы, то количество дополнительных дней отпуска за вредность определяется с учетом всех видов работы.
Работодатель должен выдавать работнику отпуск за вредность в строгом соответствии с законодательством, а также с учетом условий коллективного договора и трудового договора. В работе с документами и расчетами лучше всего обратиться за помощью к специалистам – трудовому юристу или бухгалтеру.
Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны понимать свои права и требовать от работодателя их соблюдения. Отпуск за вредность – это необходимое условие для сохранения здоровья и работоспособности, поэтому его использование должно быть регулярным и осознанным.
