Автор: В статье рассмотрены основные моменты, которые необходимо учесть при составлении трудового договора с директором школы. Рассмотрены особенности заключения трудового договора, сроки и условия прекращения трудового договора, а также права и обязанности директора школы.
Современная школа – это сложная организация, которая требует профессионального подхода в руководстве. Руководителем школы на должность директора назначается специалист с большим опытом работы в данной сфере. Однако, чтобы закрепить его на данной должности требуется заключить трудовой договор.
Сроки заключения трудового договора с директором школы
Трудовой договор с директором школы заключается на определенный срок, не более 5 лет. Данный срок необходим для того, чтобы директор смог спланировать деятельность школы и прийти к реализации планов на реальную практику.
Условия прекращения трудового договора с директором школы
В трудовом договоре с директором школы должно быть указано, что договор может быть расторгнут по инициативе работодателя на определенных основаниях. Кроме того, директор может самостоятельно расторгнуть трудовой договор, предупредив о своем решении не позднее, чем за три месяца.
Права и обязанности директора школы
В трудовом договоре с директором школы должны быть указаны права и обязанности, которые он имеет. Он должен проводить работу по улучшению качества обучения, координировать работу всего педагогического коллектива, а также координировать работу по воспитанию в школе.
Так же В трудовом договоре должно быть отражено движение зарплаты директора школы по мере роста квалификации, стажа работы.
В заключение, заключение трудового договора с директором школы является основным документом, определяющим порядок деятельности организации и обеспечивающим защиту прав работников и работодателей. Трудовой договор с директором школы должен быть составлен в соответствии с действующим трудовым законодательством и содержать все необходимые условия.
