Автор: Чтобы начать работу по найму частного работника, требуется заключить с ним трудовой договор. В этом договоре необходимо указать все условия, которые предприятие готово предоставить сотруднику. Как правильно составить данное соглашение? В этой статье мы расскажем образец и советы по составлению трудового договора для частного лица.
Правильное составление договора — это один из ключевых моментов, определяющих практически все последующие отношения между работником и работодателем. Ниже приведем основные моменты и положения, которые обязательно должны быть учтены при составлении трудового договора.
1. Обязательные требования к трудовому договору:
— Немедленное заключение трудового договора перед началом работы работника;
— Прописанные права и обязанности сторон договора;
— Порядок оплаты и условия трудоустройства.
2. Содержание трудового договора
— Наименование предмета договора;
— Условия трудоустройства;
— Права и обязанности сторон;
— Перечень выполняемых работ;
— Условия выплаты заработной платы;
— Дополнительные льготы и компенсации.
3. Сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре
— ФИО работника;
— Общие условия работы: должность, профессиональные обязанности, режим работы, условия оплаты;
— Территория работы;
— Срок действия договора;
— Порядок его расторжения.
Стоит отметить, что в случае неверного оформления договора, он может быть признан недействительным и вся работа в нем будет безрезультатной. Чтобы избежать ошибок в оформлении, можно воспользоваться образцом трудового договора для частного лица, которым располагает каждый работодатель.
Настоятельно рекомендуется перед оформлением трудового договора проконсультироваться со специалистами в данной области или обратиться в профильные фирмы, чтобы не допустить ошибок в условиях работы и не потерять время и деньги.
Составление трудового договора может показаться сложным процессом, но важно не забывать, что он — это ключевой инструмент, определяющий условия работы и основу возможной координации работника и работодателя.
