Автор: Совмещение работы – достаточно распространенная практика на сегодняшний день. Однако, не всем работникам становится понятно, как правильно оформить трудовой договор при этом виде занятости. В данной статье мы подробно рассмотрим этот вопрос.
Первым шагом, который необходимо сделать, это определить, в каком порядке будут выполняться работники, трудовой договор которых оформляется на совмещение. Также необходимо указать место работы и срок трудового договора. Об этом следует сообщить сразу же при составлении договора.
На следующем этапе необходимо определить должностные обязанности работника. Важно учитывать тот факт, что работа на совмещение не должна влиять на основную работу работника. Следовательно, должностные обязанности в трудовом договоре должны быть расписаны максимально четко и понятно.
Опытные специалисты рекомендуют, чтобы в трудовом договоре указывалось, что работник находится на совмещении и основным местом работы является другая организация. Это поможет избежать недопонимания между работником и работодателем в случае возникновения разногласий.
Также следует учесть порядок оплаты труда работника. В данном случае, стоит учесть сумму оплаты выходного дня, за часы работы сверх установленного рабочего времени, а также компенсацию за проезд и проживание.
Правильное составление трудового договора по совмещению имеет большое значение, как для работника, так и для работодателя. Корректность формулировок помогает избежать конфликтов и недопонимания, а также находить правильное решение в случае разногласий. Следование рекомендациям и законодательству по оформлению трудового договора поможет избежать неприятных ситуаций и создаст условия для продуктивной работы на новом месте.
