21.02.2024

Как составить трудовой договор на испытательный срок

В статье описывается, как правильно составить трудовой договор на испытательный срок, подробно разбираются все необходимые пункты и дается советы по их заполнению.

Трудовой договор на испытательный срок – это важный документ, который необходимо составить при приеме нового сотрудника. Испытательный срок – это период, в течение которого компания может определить, подходит ли кандидат для официального трудоустройства. Но как правильно составить такой договор?

Первым пунктом в договоре должна быть указана дата его составления и данные о сторонах – работодателе и работнике. Необходимо указать полное наименование компании, местонахождение, ИНН и ОГРН. При указании должности необходимо указать ее наименование и кодировку по ОКЗ. Также необходимо указать период испытания, который может быть разным в зависимости от типа договора и положений трудового законодательства. Обычно такой период не превышает трех месяцев.

Далее необходимо указать величину заработной платы и порядок ее выплаты. Важно указать сроки выплаты, а также способ выплаты – наличными, банковским переводом или на карту. Также необходимо указать дату начала работы.

Не менее важен пункт о сроке договора. Нужно указать дату начала и окончания договора, но не путать это с периодом испытания.

Далее следует описание испытательного срока. Обязанности работника и работодателя, правила поведения, ограничения и возможности на данном этапе. Этот пункт нельзя пропускать, так как дает обеим сторонам ясное понимание ожиданий и возможностей.

Следующий важный пункт — информация об отпуске. Необходимо описать права на полный и дополнительный отпуск, как и любые иные дополнительные льготы.

Завершающим пунктом является информация о возможном продлении периода испытания. Также возможна оговорка права расторжения договора в одностороннем порядке нарушениями кадровой политики со стороны работника.

Успешное составление трудового договора на испытательный срок не только сэкономит время на правки договора, но и обезопасит компанию от проблем при его завершении либо дальнейшей работе с новым сотрудником.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *