Автор: В статье рассказывается о том, что такое внутренний совместитель и как правильно оформить с ним трудовой договор. Дается подробная инструкция на основе действующего трудового законодательства.
Трудовой договор на внутреннего совместителя – это договор, заключаемый между работником и работодателем, если работник выполняет работу на двух или более рабочих местах в одной организации. Оформлять такой договор нужно в соответствии с трудовым законодательством, чтобы избежать неприятных ситуаций в будущем.
1. Определите работника как внутреннего совместителя
Работник является внутренним совместителем, если он одновременно занимает несколько рабочих мест в одной организации. В трудовом договоре это необходимо четко указать.
2. Определите трудовые функции
В трудовом договоре необходимо четко определить, какие именно трудовые функции должен выполнять внутренний совместитель. Это позволит избежать путаницы в будущем. Если будут внесены изменения в трудовые функции, их тоже нужно будет оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
3. Определите заработную плату
Внутренний совместитель может получать разную заработную плату за разные трудовые функции. Поэтому в трудовом договоре необходимо четко определить, какая заработная плата будет выплачиваться работнику за каждую из его должностей.
4. Укажите дату начала трудового договора
Для того чтобы трудовой договор был действительным, необходимо указать дату его начала.
5. Укажите срок действия трудового договора
Трудовой договор на внутреннего совместителя может быть заключен на неопределенный срок или на срок до выполнения определенного объема работ.
6. Проинформируйте работника о своих правах и обязанностях
Работник должен быть полностью информирован о своих правах и обязанностях перед работодателем. Для этого в трудовом договоре необходимо прописать все условия, которые касаются работника.
Важно понимать, что неправильно оформленный трудовой договор на внутреннего совместителя может привести к трудовым спорам и юридическим проблемам. Поэтому важно соблюдать все необходимые условия и действующее законодательство при оформлении трудового договора.
