Автор: Отпуск – это неотъемлемая часть работы и отдыха каждого работника. Но что делать, если приходится увольняться? Как вычислить оставшиеся отпускные дни, чтобы не потерять заслуженный отдых?
В 2015 году количество отпускных дней, предоставляемых работникам, зависит от стажа работы. Так, при стаже менее 1 года положено 28 календарных дней отпуска, а при стаже более 19 лет – 42 календарных дня. Оставшееся количество отпускных дней нужно вычислять по формуле: (количество дней отпуска в году/12) * количество полных месяцев работы.
Но что, если увольняться в середине месяца? В этом случае количество дней отпуска будет пропорциональным количеству отработанных дней в месяце. Например, если увольняться 15 июля, то отпускные дни будут рассчитываться по формуле: (количество дней отпуска в году/12) * количество полных месяцев работы + (количество дней отпуска в году/12) * (количество отработанных дней в незавершенном месяце/количество дней в незавершенном месяце).
Также важно учитывать, что при увольнении работник имеет право на дополнительную выплату за неиспользованные отпускные дни. Эта выплата составляет среднедневной заработок работника за 2 недели (14 дней) рабочего времени. Если же увольняться до использования положенного отпуска, то выплата должна быть произведена за весь оставшийся отпуск.
Несмотря на то, что вычисление оставшихся отпускных дней может вызвать некоторые сложности, стоит уделить этому внимание, чтобы не потерять свой заслуженный отдых. При увольнении важно знать свои права и использовать их на практике.
