Советы по составлению правильного трудового договора в 2012 году

Трудовой договор — это документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Его составление очень важно, поскольку от него зависит соблюдение законодательства и легальность трудовых отношений.

Перед тем, как начать составлять трудовой договор, необходимо уточнить, какие требования предъявляет к нему законодательство. В 2012 году последние изменения по составлению договоров внесены с учетом всех существующих законов и постановлений.

Одним из главных элементов трудового договора является предмет договора, то есть описание работы, которую будет выполнять сотрудник. Описывать предмет договора следует максимально точно и полно. Если работник будет заниматься не только своим непосредственным делом, но и выполнением других поручений, необходимо это указать.

Далее необходимо обозначить стороны договора — работника и работодателя. Важно уточнить данные обеих сторон.

Далее в трудовом договоре следует указать срок договора. Большинство договоров заключается на неопределенный срок, однако в некоторых случаях возможно заключить договор на определенный период.

В трудовом договоре также необходимо указать сумму заработной платы работника. Это может быть фиксированный оклад или оклад + премии, бонусы и другие выплаты. Также необходимо указать сроки выплат, сроки дополнительных оплат (например, за сверхурочную работу) и порядок начисления больничных и отпускных.

Дополнительно в трудовом договоре могут быть прописаны дополнительные условия: обязанности работника, порядок расторжения трудового договора, ответственность сторон и другие.

При составлении трудового договора необходимо проверять, соответствует ли он всем требованиям законодательства. В случае наличия сомнений следует обратиться к специалистам.

Заключение трудового договора – это серьезный шаг для каждой из сторон. Именно поэтому значения не имеет, на какую должность претендует кандидат – на стропальщика или специалиста по социальным связям, следует внимательно прочесть условия договора, задать вопросы и убедиться в честности сотрудничества. Время, потраченное на составление трудового договора, окупится в дальнейшем благодаря уверенности и стабильности в рамках трудового процесса.