Как правильно рассчитать количество отпускных дней в 2014 году

Новый год – новые правила, в том числе и для расчета отпускных дней. В статье мы расскажем, как правильно определяется количество дней отпуска для сотрудников в 2014 году и какие изменения коснулись отпускной системы.

Статья:

С начала 2014 года надо учитывать новые правила, относящиеся к определению продолжительности отпусков каждого работника. Законодатели внесли некоторые изменения, которые важно знать каждому сотруднику.

Каким образом определяется продолжительность отпуска?

Для того чтобы рассчитать количество дней, которые можно получить в качестве отпуска, необходимо учитывать следующую формулу:

Количество дней отпуска = (14 дней + (2 дня x количество отработанных лет)).

Таким образом, у каждого работника, который отработал менее 2 лет, будет 14 календарных дней отдыха, в то время как сотрудникам с опытом работы более 2 лет, будут добавляться 2 дополнительных дня отпуска за каждый год работы.

Например, если вы работаете в компании уже 5 лет, то количество отпускных дней, на которое вы можете рассчитывать составит: 14 дней + (2 дня x 5 лет) = 24 дня.

Важно знать, что максимальное количество отпускных дней, которое можно получить, составляет 28 календарных дней. Кроме того, по законодательству количество дней отпуска может быть уменьшено или увеличено в зависимости от типа вашей работы.

Что изменится в 2014 году?

Правительство внесло изменения в законодательство об отпусках. Теперь сотрудники, работающие не полный год и увольняющиеся до конца года, будут иметь право на отпуск – количество отпускных дней будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Например, сотрудник, который отработал в компании только полгода, сможет получить 7 дней отпуска.

Кроме того, было принято решение о возможности переноса отпуска на следующий год. Теперь, если по каким-то причинам сотрудник не смог взять весь отпуск в этом году, он имеет право использовать его в следующем году.

Вывод

Мы рассмотрели формулу расчета отпускных дней на 2014 год и изменения, которые произошли в отпускной системе. Хотя изменения не столь кардинальны, но их важно учитывать при планировании отпуска и знать свои права в соответствии с законодательством.