Автор: Статья рассказывает о том, как правильно устроить на работу иностранного гражданина в 2015 году. Рассмотрены правовые аспекты, необходимые документы и требования к кандидатам.
Устройство на работу иностранного гражданина является актуальной проблемой в нашей стране. Сложившиеся экономические и политические обстоятельства заставили власти изучать данную ситуацию более пристально.
Крупные компании, особенно международные, стараются привлечь иностранных специалистов, при этом на первый план выходят технические специальности, так как на рынке труда в них актуальная нехватка.
В этом случае, для работодателя, который хочет устроить на работу иностранного гражданина, необходимо учитывать следующие моменты:
1. Наличие разрешения на работу.
Для работы иностранца в России необходимо разрешение на работу в нашей стране. Оно выдается службой миграционной полиции.
2. Наличие вакансии.
Для работы иностранца в России должна быть наличия вакансии, котоую не может занять российский гражданин.
3. Требования к кандидату.
На этапе подбора кандидата, работодатель должен знать, какие требования предъявляются к иностранцу. Например, нужно ли знание русского языка или какие-то навыки.
4. Составление трудового договора.
При устройстве на работу иностранного гражданина, трудовой договор должен быть составлен в соответствии с требованиями закона.
5. Целесообразность и разумность найма.
При приеме на работу иностранного гражданина надо учитывать, сколько займет времени на его документы и на то, чтобы он освоил свои рабочие обязанности.
Трудоустройство иностранца на работу является сложным и ответственным процессом. Но, если со всеми правовыми нормами будут соблюдены, что касается документов, разрешений и требований, то это может стать благоприятным фактором для развития бизнеса.
В целом, следует подчеркнуть, что найти и устроить иностранного специалиста не просто, но это может оказаться выгодной инвестицией для компании, которая, даже как минимум, может использовать этот опыт и пережить этот сложный период.
