Как уволиться, если работодатель не выплачивает зарплату: полное руководство

Статья о том, как правильно уволиться, если работодатель не выплачивает зарплату. В ней описываются права работников, законодательство, необходимые действия и последствия увольнения из-за несвоевременной выплаты заработной платы.

Статья:

Увольнение – это неприятная ситуация, которая может стать ещё сложнее, если работодатель не выплатил заработную плату. В этой статье мы постарались собрать наиболее важную информацию о том, как правильно уволиться в такой ситуации.

Какие права у работника, когда работодатель не выплачивает зарплату?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать выплаты заработной платы в судебном порядке. Работник также вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при условии соблюдения установленного срока предупреждения.

Как правильно уволиться, если не выплачивают зарплату?

В случае неуплаты зарплаты работник имеет несколько вариантов действий.

Первый вариант – расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с соблюдением 2-недельного срока предупреждения. О том, что работодатель не выплачивает зарплату, необходимо уведомить в письменной форме, при этом указать дату, с которой начинается период предупреждения. Если работодатель не ответил на уведомление в течение 3-х дней, можно расторгнуть трудовой договор досрочно.

Другой вариант – обратиться в суд. Требование о выплате зарплаты может быть предъявлено в суд в любое время. Если работник расторгает трудовой договор, есть вероятность получить государственную поддержку, в том числе пособие по безработице.

Что нужно сделать, чтобы правильно уволиться, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Для правильного и правомерного увольнения из-за несвоевременной выплаты зарплаты необходимо помнить следующие моменты:

— необходимо обязательное уведомление работодателя о факте несвоевременной выплаты зарплаты;
— необходимо соблюдать сроки предупреждения (2 недели) для правомерного увольнения по собственному желанию;
— обратиться в суд в случае необходимости.

В любом случае, при увольнении из-за несвоевременной выплаты заработной платы, необходимо делать все в рамках закона и правил, чтобы защитить свои интересы и избежать ненужных проблем в будущем.