Автор: Кризис на рынке труда может заставить работника вынужденно покинуть свою должность. Однако, уход с работы должен быть продуманным и корректным. В противном случае, можно навредить своей репутации и нашкодить будущим трудоустройствам.
Первое, что нужно сделать – это подготовиться к разговору с руководством. Стоит заранее продумать, какие аргументы можно привести, чтобы нежелательное решение было пересмотрено. Важно показать, что работник ценится в компании и уход будет негативно сказываться на работе.
Если увольнение неизбежно, нужно соблюдать деловой этикет. Стоит попросить записать уведомление об увольнении и соответствующие документы. Не стоит выражаться негативно о работодателе или коллегах, лучше попрощаться в духе бизнес этики и благодарить за сотрудничество.
Важен также выход из компании. Стоит уволиться по доброй воле, достойно закончить начатое дело и передать все деловые документы и материалы. Попрощаться с коллегами и руководством и пожелать всем успеха в дальнейшем.
Кроме того, необходимо сохранить профессиональные контакты, чтобы в будущем можно было нуждаться в помощи своих бывших коллег или работодателя. Контакты можно сохранить через социальные сети, либо на закрытом форуме сотрудников компании.
Важно помнить, что уход с работы в кризисный период не означает провал в карьере. Необходимо сохранять свою профессиональную репутацию и поискать новые возможности для развития своей карьеры. Удачи в поисках новой работы!
