Автор: Составление штатного расписания является одним из самых важных элементов управления персоналом. Но ошибки в его составлении могут привести к снижению производительности и увеличению затрат на компанию. В этой статье мы рассмотрим новые правила составления штатного расписания в 2019 году и предоставим образец.
Статья:
Составление штатного расписания – это процесс, который требует внимания к деталям и правильной организации. Правильно составленное штатное расписание позволяет компании оптимизировать затраты на персонал и повысить производительность труда. Однако, неверное составление штатного расписания может привести к негативным последствиям.
В этом году вступили в силу новые правила, которые следует учитывать при составлении штатного расписания. В первую очередь, необходимо учитывать правила трудового законодательства. Ранее, работодатель мог самостоятельно решать, какие должности ему необходимы, однако с новой версией трудового кодекса это делать невозможно. Теперь для того, чтобы создать новую должность, необходимо пройти нормативные процедуры.
Другим важным аспектом при составлении штатного расписания является учет компетенций всех сотрудников. Важно не только учитывать специализацию департаментов или отделов, но и учитывать квалификацию и желаемое направление развития каждого сотрудника. Это позволит компании получить максимальную отдачу от каждого сотрудника и продвигаться к поставленным целям наиболее оптимальным путем.
Кроме того, важно учитывать финансовые возможности компании. Нельзя перегружать сотрудников работой и ожидать, что они выполнить ее качественно и вовремя, если у компании нет достаточных финансовых средств. Важно оставлять запас времени сотрудникам, чтобы они могли работать эффективно и не теряли мотивации.
Прежде чем приступать к составлению штатного расписания, необходимо проанализировать текущую ситуацию в компании и сделать соответствующие выводы. Надо учитывать факторы, такие как наличие высококвалифицированных специалистов и потребности компании в направлениях развития.
Для того, чтобы учесть все перечисленные аспекты и обеспечить правильность составления штатного расписания, компания может обратиться к консультантам. Они помогут не только с соображением и анализом, но и подготовят образец штатного расписания, который будет соответствовать потребностям компании.
В заключение, правильное составление штатного расписания – это залог успеха компании и её развития в будущем. Важно учитывать трудовое законодательство, компетенции всех сотрудников и финансовые возможности компании. При необходимости, компания может обратиться за помощью к консультантам, чтобы получить необходимую помощь в составлении штатного расписания.
