Автор: В современном мире меняющихся требований рынка труда составление характеристики с места работы является необходимым навыком для всех работников. В данной статье расскажем, как правильно составить характеристику и как она может помочь в поиске новой работы.
Характеристика с места работы — это описание профессиональной деятельности работника, содержащее информацию о его квалификации, основных функциях, достижениях и личностных качествах. Она является неотъемлемой частью трудового договора, поэтому ее составление необходимо в момент ухода с работа или перевода на другую должность.
Однако, наличие характеристики с места работы у работника может быть полезно и при поиске новой работы. Именно поэтому, ее правильное составление и отображение всех профессиональных, личностных качеств и достижений является основой успешного поиска новой работы.
Прежде чем начать писать характеристику, нужно понимать, что это не описание резюме, а отражение профессиональных качеств, которые работник мог проявить в компании. Поэтому, на первом этапе необходимо детально проанализировать всю свою профессиональную деятельность на данной работе, чтобы подготовить полную и объективную характеристику.
Описание квалификации должно быть максимально точным и открытым, неукрашенным лишними деталями, при этом содержать только фактические сведения о квалификации и опыте работы. Также, важно отобразить контекст в котором работал работник, такой как размер компании, количество сотрудников, условия работы и т.д.
Следующий этап — описание личных качеств и достижений работника. Описание должно быть максимально объективным, содержать фактические сведения о достижениях на данной работе, их вклад в развитие компании, а также выделить важнейшие личностные качества работника, такие как настойчивость, ответственность, инициативность и т.д.
Необходимо также обратить внимание на формулировки характеристики, которые должны быть благозвучны и неуклонно вести к повышению интереса потенциального работодателя. Кроме этого, заявить желание помочь новому работодателю, выразить свою готовность к сотрудничеству, поделиться своим мнением по поводу работы в компании, готовностью работать в коллективе, это способствует повышению эффективности характеристики.
В заключение, нужно отметить, что характеристика с места работы — это не только заявление о своем профессиональном уровне, но и возможность продемонстрировать свои личностные качества и эталонный подход к работе. Правильное и обдуманное составление характеристики поможет работнику получить новую и перспективную работу и продвижение в карьере.
