Автор: В статье будет рассказано, как правильно составить характеристику на работника, чтобы она была информативной и оказала положительное влияние на его дальнейшую карьеру. Рассмотрены основные моменты, которые необходимо учесть при написании характеристики, в том числе и какие качества лучше подчеркнуть, а какие не стоит упоминать.
Составление характеристики на работника – это ответственное и важное дело, требующее скрупулезного и взвешенного подхода. Характеристика – это не просто отзыв о человеке, это документ, который будет служить его рекомендацией на будущем месте работы. Поэтому необходимо уделить этому вопросу должное внимание и подойти к делу взвешенно.
Перед составлением характеристики необходимо определиться со своими целями. Характеристика может быть положительной или негативной, но в любом случае ее написание должно быть обосновано и объективно. Не стоит забывать, что это документ, который может повлиять на дальнейший карьерный рост человека.
Чтобы написать хорошую характеристику, необходимо учитывать следующие моменты:
1. Не употребляйте слова-общественно приемлемые слова. Например, слова «обычный» или «нормальный» не дадут представления о том, что именно вы хотите сказать.
2. Используйте предложения активного глагольного типа. Это поможет проявить способность к выполнению работы.
3. Подчеркните качества, которые являются ключевыми для данной работы.
4. Не перегибайте палку в плане лести. Слишком безграничное восхищение может вызвать вопросы.
5. Будьте объективными и не используйте слова, которые могут трактоваться в разных контекстах.
6. Используйте конкретные примеры из реальной жизни, чтобы подкрепить свои слова.
7. Важно уметь балансировать между преувеличением и недооцениванием результатов работы сотрудника. Хоть в Характеристике должен быть подробно описано выполнение его обязанностей в компании.
Работа над составлением характеристики может занять некоторое время, но это того стоит. Этот документ может дать не только положительный отзыв о работнике, но и помочь ему получить новое место работы или повыситься в должности на текущем. Не забывайте о том, что составление характеристики – это ответственность, поэтому должностные лица, которые осуществляют эту процедуру, должны быть готовы к ней как можно лучше.
