Автор: Среднесписочная численность работников – это важный показатель, необходимый при расчёте различных статистических данных. Однако многие работодатели и кадровики не знают, как правильно его считать. На практике за неправильное определение этого значения предусмотрены штрафы и другие негативные последствия. В данной статье рассмотрим основные правила, которые нужно соблюдать при подсчёте среднесписочной численности работников.
Статья:
Среднесписочная численность работников используется для расчёта заработной платы, социальных отчислений, страховых взносов и других показателей. Однако, при подсчёте этого показателя возникают трудности, так как нужно учитывать не только количество сотрудников, которые работают в компании в данный момент, но и тех, кто работал ранее, так как за них также начисляются выплаты.
Правила, по которым производится подсчёт среднесписочной численности работников, определены Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно этому закону, среднесписочную численность работников представляют как сумму числа работников за каждый день отчётного периода, делённую на количество дней в этом периоде.
Важно учитывать, что в расчёт входят не только те сотрудники, которые работают на полную занятость, но и те, кто работал на временной или сезонной основе, а также принимали участие в различных программах трудового обучения.
Пример расчёта среднесписочной численности работников:
Предположим, что в компании работают 30 человек. Один человек уволился на 15 день отчётного периода, а другой пришёл на работу на 10 день. Тогда общее количество дней работы за этот период будет 30 * 30 = 900. Следовательно, среднесписочная численность работников за этот период будет равна:
(30*15 + 31*5) / 30 = 15 + 5.17 = 20.17 человек.
Таким образом, чтобы правильно вычислить среднесписочную численность работников за месяц, необходимо заносить данные о всех работниках, которые прошли через компанию за этот период, учитывать отсутствие работников по болезни, отпускам и другим причинам, а также нанимать сотрудников на временной и сезонной основе. Соблюдая эти правила, вы избежите ошибок при подсчёте показателей, связанных со среднесписочной численностью работников, а также снизите вероятность возникновения проблем с налоговой инспекцией.
