Автор: При увольнении работника, одним из важных моментов является расчет его отработки. Особенно важно правильно рассчитать отработку при уходе сотрудника по истечении двухнедельного уведомительного периода. Не соблюдение этого требования может стать причиной недополучения работником зарплаты или же наоборот, возможны претензии со стороны работодателя. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, как правильно рассчитать отработку при увольнении.
Для начала необходимо понимать, что срок уведомления о увольнении составляет 2 недели. Этот период и является зачисляемой отработкой работника. Обычно отработка рассчитывается на основании рабочего графика или табеля учета рабочего времени. То есть, если работник отработал полный рабочий день, то этот день засчитывается в зачисляемую отработку.
Но что делать, если работник не отработал полный день в течение уведомительного периода? В этом случае отработка рассчитывается пропорционально отработанным часам. Например, если работник отработал 5 часов из 8, то за этот день ему зачисляется 5/8 зачисляемой отработки за этот день.
Кроме того, при расчете отработки необходимо также учитывать все выплаты, которые работник получил за данный период. Так, если работник находился на больничном листе или использовал ежегодный отпуск, то за этот период засчитывается отработка, а также выплаты, которые работник получал в этот период.
Также необходимо учитывать, что при увольнении работник должен получить все необходимые выплаты (оклад за последний месяц работы, непропорциональная часть отпускных), а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
В заключение можно сказать, что правильный расчет отработки при увольнении является залогом правильной выплаты зарплаты при увольнении. Как работодатели, так и работники должны понимать, что этот вопрос необходимо решать на основании законодательства и доводится до конечного результата во избежание недопонимания со стороны другой стороны.
