Автор: При увольнении каждый работник имеет право на получение отпускных дней, заработанных за время работы в организации. Но как правильно их рассчитать, чтобы избежать ошибок?
Во-первых, нужно учитывать, что отпускные дни начисляются за каждый отработанный месяц, а пересчет производится с учетом пропорциональности. То есть, если сотрудник работал 6 месяцев, то он имеет право на половину годовой нормы отпусков.
Кроме того, необходимо учитывать как основной, так и дополнительный отпуск. Основной отпуск – это оплачиваемый отдых на период 28 календарных дней. Дополнительный же отпуск (3 или 5 дней) предоставляется в различных случаях: на каждый год после 50 лет, на период службы на северах и т.д.
Для правильного расчета отпускных дней также нужно учитывать проработанное время в предыдущем году. Если работник в прошлом году не взял отпуск, то годовой норматив следует увеличить, а в случае если он взял не все дни, то неиспользованные дни переносятся на следующий год.
Далее, при увольнении необходимо знать, что незаконно списывать сотруднику дни, на которые он не был допущен к работе по болезни. Также нельзя списывать дни, на которые работник получал оплату по беременности и родам.
Важно знать, что если сотрудник увольняется по собственному желанию, то он имеет право на компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Если же работник увольняется по инициативе работодателя, то он получит оплату за все использованные дни отпусков.
В заключение, для правильного расчета отпускных дней при увольнении необходимо учитывать множество различных факторов. Но помните, что справедливый расчет отпускных дней защищает ваши права как работника и предотвращает возможные споры с работодателем в будущем.
