Автор: Статья расскажет о том, как правильно составлять заявление об увольнении, что нужно указывать в тексте документа, как его оформить и какие особенности существуют при увольнении по своей инициативе или по инициативе работодателя.
Как правильно составлять заявление об увольнении?
Когда наступает момент расставания с работой, каждый сотрудник должен знать, как правильно написать заявление об увольнении. Ведь это официальный документ, который будет передан в кадровую службу и положит конец трудовому договору. Чтобы все прошло гладко и без неприятностей, нужно учесть несколько моментов.
Содержание заявления
В самом начале заявления нужно указать дату его составления, а также адресатов – руководство и кадровую службу. Далее следует имя и фамилия работника, его должность, номер трудового договора и срок действия этого договора.
Далее следует четкое и короткое изложение причины увольнения. Если работник увольняется по своей инициативе, то причина может быть любой – переезд, нахождение новой работы, иные личные причины. В случае увольнения по инициативе работодателя, причина должна быть также указана в заявлении. Например, это может быть сокращение штатов компании или нарушение трудовой дисциплины со стороны работника.
Также в тексте заявления нужно указать дату, с которой работник желает уволиться. Обычно это срок в две недели, но может быть и иной, в зависимости от специфики работы и условий трудового договора.
Оформление заявления
Заявление необходимо составить на белом листе формата А4 и напечатать в двух экземплярах – для работодателя и для кадровой службы. В тексте следует использовать деловой стиль, без эмоций, лишней информации и опечаток.
Заявление должно быть подписано работником и прошито печатью организации или руководства, если такое требуется по договоренности.
Особенности увольнения
При увольнении по своей инициативе работник может рассчитывать на компенсацию по неиспользованным отпускам, средства по накопительной пенсии и возможные другие выплаты, если такое указано в трудовом договоре или законодательстве. В случае увольнения по инициативе работодателя, компенсация может быть выплачена работнику в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Важно помнить, что заявление об увольнении – это документ, который может быть использован в дальнейшем при заключении новых трудовых отношений или при подаче претензий в рамках трудовой спорности. Поэтому важно составить его со всей ответственностью и учесть все необходимые моменты.
