Автор: В статье рассматривается, как правильно уволиться по основаниям социально значимой причины (ОШМ) и как составить рапорт об увольнении в соответствии с требованиями закона и правилами трудовой этики.
Статья:
Увольнение с работы – это процесс, который может начинаться по самым разным причинам. Но если вы решили уйти с работы по основаниям социально значимой причины (ОШМ), то необходимо соблюдать определенные правила.
ОШМ – это общественно значимое мероприятие или событие, которое необходимо организовать, поддержать или принять участие в нем. По закону, работник может уволиться по ОШМ без предварительного уведомления работодателя. Но для того, чтобы увольнение прошло гладко и без последствий, необходимо составить правильный рапорт об увольнении.
Первый шаг – это подготовка. Вам необходимо представить свою заявку на увольнение в письменном виде и подписать ее. Рекомендуется составить рапорт на бланке организации. В тексте его необходимо указать причину увольнения – ОШМ.
Далее, необходимо указать дату увольнения. В соответствии с законодательством, вы можете уволиться в любой день, но не раньше, чем через две недели после подачи заявки.
В рапорте необходимо также указать просьбу работодателю о выдаче трудовой книжки. Трудовая книжка – это официальный документ, подтверждающий опыт работы и рекомендации работника. Работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней.
Следующий шаг – это подписание документа. После того, как рапорт будет составлен и проверен, вам необходимо подписать его и передать работодателю. Работодатель должен скрепить его своей подписью и поставить штамп о принятии рапорта.
Важно помнить, что рапорт об увольнении по ОШМ является официальным документом, который может быть использован в судебных инстанциях. Поэтому необходимо соблюдать правила, прописанные в законе, и сохранять документы, связанные с увольнением.
В заключение, хочется отметить, что увольнение по ОШМ является законным правом каждого работника. Если вы решили уволиться по этой причине, необходимо соблюдать все правила и требования закона, а также соблюдать правила корпоративной этики и профессиональной социализации. Только так можно сохранить себе и организации хорошие отношения и не навлечь на себя негативные последствия.
