Автор: «Правильное прощание: как увольняться, чтобы сохранить добрые отношения» — такой заголовок было бы неплохо выбрать для статьи о том, как избежать конфликтов и сохранить хорошее отношение со своими коллегами и работодателем при увольнении.
Увольнение — это обычно достаточно неприятное событие, но если заранее подготовиться и правильно себя вести, то можно минимизировать чрезмерную напряженность и сохранить взаимоуважение.
Перед самым увольнением стоит задуматься, какой будет правильное время для этого и на какую другую должность или компанию вы перейдете. Хорошим тоном будет предупредить своего руководителя заранее — несколько недель или месяцев, в зависимости от того, как давно вы работали в данной компании. Также стоит подготовиться к разговору с руководством — проработать аргументы в пользу своего увольнения, но при этом не обвинять компанию в чем-либо. Лучше всего спокойно и детально объяснить свои причины и намерения.
После принятого решения необходимо подготовиться к своей последней неделе работы. Важно выполнить свои текущие задачи, довести все дела до конца и передать проекты или задания другому сотруднику. Не стоит забывать про свои рабочие обязанности, нужно уважать компанию и коллег.
Также стоит проявить инициативу и предложить свою помощь в период перехода нового работника. Это может помочь сотрудникам и руководителю снизить нагрузку на период выхода следующего сотрудника на работу.
Когда приходит день увольнения, возможно, руководители и коллеги захотят провести для вас прощальную встречу или обед. Это хороший способ поблагодарить за работу и пожелать удачи в новой компании. Однако если такой вариант не подходит, можно предложить провести прощальный обед или деловую встречу в качестве самостоятельной инициативы.
Кроме того, важно разрешить все вопросы с компанией и коллегами до последнего дня работы и оставить чистую и красивую репутацию в компании. Этот этап может повлиять на вашу будущую карьеру, так что не стоит оскудевать его.
В итоге, если правильно уволиться, можно сохранить хорошие отношения со своими коллегами и выйти из компании с чувством уважения к самому себе, своему бывшему работодателю и тем, с кем вы работали в течение своего времени в компании.
