Автор: Декретный отпуск – это период, когда будущей маме необходимо отдохнуть перед рождением ребенка и после родов. В 2019 году уход в декрет добавил на счетах порядка года стажа, что повышает пенсионные отчисления на долгие годы. Во избежание различных проблем и рисков с работодателем предлагаем ознакомиться со следующими советами.
1. Сообщите о своих планах заранее
Перед уходом в декретный отпуск необходимо уведомить своего работодателя минимум за две недели. Лучше всего позвонить или лично прийти в отдел кадров и уточнить все нюансы.
2. Заботы по уходу
Есть необходимость в дополнительных положениях, если на работе заменителю необходимо быстрее подготовиться к принятию новых обязанностей в период отсутствия вашего сотрудничества. Планирование работ и нахождение замены нужно организовать заранее.
3. Соблюдайте правовые нормы
Для беременной женщины существует множество правил для правильного пребывания в декрете. Например, закон запрещает увольнение женщин в течение 2 месяцев после рождения ребенка. Заранее ознакомьтесь со списком прав или обратитесь к специалисту.
4. Оформляйте правильно документы
Декретный отпуск оформляется в соответствии со стандартной формой. В следующих документах должно быть указано письменное заявление и дата ухода, врачебный осмотр и паспорт. Не забудьте принести данные документов в отдел кадров.
5. Расчет больничных на случай беременности и родов
Помимо отпуска по уходу, Российский законодательство предусматривает право женщин на расчёт больничных на случай заболеваний, связанных с беременностью или родами. Для получения этих пособий необходимо подготовить соответствующие документы.
Соблюдение правовых норм и законов, уведомление работодателя, правильное оформление документов и забота об уходе с заменой – все это необходимо для организованного и комфортного ухода в декретный отпуск. Бережите свое здоровье и планируйте правильно свой отдых.
