Автор: Статья рассказывает о том, как правильно составить штатное расписание, чтобы сдельщики были мотивированы на высокую производительность. Приведены ключевые факторы, которые следует учитывать при составлении штатного расписания, а также советы по мотивации сдельщиков.
Сдельная система оплаты труда — это особый вид оплаты, когда работник получает заработную плату не за выработанные часы, а за выполненный объем работы. В данной системе очень важно правильно составить штатное расписание, которое будет максимально мотивировать сдельщиков на высокую производительность.
Первым шагом при составлении штатного расписания для сдельщиков является определение количества работников необходимых для выполнения задач. Стоит учитывать, что число сдельщиков должно соответствовать объему работы, а также коррелировать с общим бюджетом компании.
Следующим этапом является определение типов работ, которые необходимо выполнить. Данное действие поможет правильно распределить задачи между работниками и обеспечить максимальную производительность.
При составлении штатного расписания для сдельщиков следует учитывать факторы, которые могут повлиять на производительность работников. Один из ключевых факторов — это сменность. Часто работники на сменах не способны работать с максимальной производительностью, поэтому стоит обеспечить регулярность и стабильность работы.
Для мотивации сдельщиков на высокую производительность компании могут использовать различные способы, например:
— Премирование за выполнение работы в указанные сроки
— Бонусы за выполнение нормативов
— Проведение конкурсов и турниров между сотрудниками
— Обучение и повышение квалификации работников
Таким образом, правильное составление штатного расписания для сдельщиков является ключевым фактором для максимальной производительности работников. При составлении расписания необходимо учитывать объем работы, типы работ, регулярность и стабильность работы, а также использовать различные способы мотивации сдельщиков.
