Автор: Скажем прямо: сокращение людей – это неприятная ситуация для всех сторон. Нет простого и легкого способа уведомить ваших сотрудников о том, что их временно или навсегда отстранят от работы. Но есть определенные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы сократить ошибки и уменьшить недовольство. В этой статье мы расскажем вам правильный способ уведомить своих сотрудников о сокращении и подготовить их к процессу сокращения.
Статья:
1. Подготовьте свои мысли
Перед тем, как начинать процесс сокращения, подготовьте скрипт и сфокусируйтесь на конкретных причинах того, почему вы собираетесь уволить людей. Также подготовить список вопросов, на которые вы можете получить ответы.
2. Соберите свою команду
По возможности, включите в процесс сокращения нескольких сотрудников, чтобы они могли помочь объяснить и последовательно передать сообщение о сокращении. Это также команда, которая будет отвечать на вопросы.
3. Подготовьте уведомление
Напишите уведомление по мере их готовности и придумайте, как вы будете сообщать о сокращении персонально.
4. Посадите сотрудников известить о сокращении
Назначьте нескольких сотрудников, которые будут отвечать на вопросы и объяснять процедуру сокращения.
5. Продвигайте сообщение сотрудников
Продвигайте сообщение по каналам связи, например, электронной почте или обновлениями на сайте компании.
6. Организуйте время для уведомления
Уведомьте каждого сотрудника, а затем убедитесь, что вы найдете время побеседовать с каждым сотрудником, чтобы проинформировать о деталях.
7. Готовьте сотрудников к процедуре сокращения
Представьте сотрудникам о том, что происходит и как сокращение повлияет на их карьеру. Ответьте на все возможные вопросы.
8. Начните процесс
Начните процесс удаления по плану и следуйте ему, чтобы убедиться, что все проходит так, как задумывалось.
Сокращение сотрудников – это неприятная ситуация для всех сторон. Но если вы подготовитесь правильно и будете применять правильный способ объявления о сокращении, вы сможете уменьшить большую часть проблем и недовольства сотрудников. Не забывайте, что хорошо выбранный способ объявления о сокращении может иметь сильное влияние на продолжительность жизни вашей компании в будущем.
