Автор: В статье будет рассмотрено, как правильно составить штатное расписание для организации в Украине в 2014 году. Будут детально описаны требования законодательства и приведен образец нового штатного расписания. Также будут даны советы по эффективному использованию штатного расписания.
Штатное расписание – это один из важнейших документов для организации. Оно определяет количество, квалификационный состав и должности сотрудников организации. Новое штатное расписание в Украине было утверждено в 2014 году и с тех пор стало обязательным для всех организаций.
Основные требования при составлении штатного расписания в Украине в 2014 году:
1. Учитывать численность сотрудников в организации.
2. Определять должности сотрудников и требования к ним.
3. Устанавливать оклады и выплаты сотрудникам.
4. Документально оформлять все изменения в штатном расписании.
Пример нового штатного расписания:
Должность — Количество ставок — Оклад
Генеральный директор — 1 — 20000 грн.
Бухгалтер — 2 — 12000 грн.
Менеджер по продажам — 3 — 10000 грн.
Секретарь — 1 — 8000 грн.
При составлении нового штатного расписания необходимо иметь в виду не только требования законодательства, но и цели организации. Обязательно нужно учитывать будущие изменения в компании, чтобы в случае необходимости можно было быстро вносить изменения в штатное расписание.
Для эффективного использования штатного расписания необходимо следить за его соблюдением и делать регулярные анализы. В случае, если число сотрудников в организации увеличится или уменьшится, необходимо вносить изменения в штатное расписание.
Таким образом, новое штатное расписание в Украине — это важный документ, который необходимо правильно составить и использовать. Следуя требованиям законодательства и учитывая особенности своей организации при составлении расписания, можно создать надежную и эффективную команду сотрудников.
