Автор: Статья рассказывает о том, как правильно сообщить работнику о сокращении и предложить ему подходящую вакансию в компании, чтобы сократить негативные последствия процесса сокращения.
В настоящее время сотрудники компаний иногда сталкиваются с сокращением или увольнением из-за экономических или других причин. И в этой ситуации обычно возникает вопрос: как эффективно уведомить сокращаемого о вакансии и помочь ему сохранить работу?
Первым шагом в этом процессе должно быть честное и открытое общение с сотрудником о возможности сокращения. Важно презентовать информацию в дружелюбной и поддерживающей атмосфере и предоставить возможность задавать вопросы и обсуждать возможности. Далее компания может предложить сотруднику ряд вариантов, включая другую вакансию внутри компании, обучение, продление времени для поиска новой работы, а самое главное, подхватить его эстафету для идентификации перспективных вакансий.
Важно помнить, что сокращение может быть социально трудным временем для сотрудника, поэтому компания должна проявлять понимание и поддержку как можно больше, чтобы сохранить отношения с ним и сохранить мотивацию работников. Выбор подходящей вакансии и перспективной карьеры внутри компании поможет сотруднику сохранить работу и вернуться в основную работу с более высокими показателями эффективности.
