Автор: В статье рассказывается о том, как правильно составить характеристику с места работы. Автор поделится с читателями полезными советами и рекомендациями, которые помогут создать качественный документ.
Характеристика с места работы: советы по правильному написанию
Характеристика с места работы – это документ, который создается с целью описания работника компании. Она используется при устройстве на новую работу, при переезде в другую страну или при рассмотрении кредитного заявления в банке. Но как правильно составить характеристику? Какие нюансы необходимо учитывать? На эти вопросы мы ответим в нашей статье.
1. Начните с общей информации
Перед тем, как переходить к описанию конкретных навыков и качеств работника, необходимо начать с общей информации. Укажите, кем работаете вы, на какой должности и сколько времени находитесь на этой работе. Также важно указать, в какой компании работаете, какая она по размеру и в какой отрасли. Таким образом, начальник или работодатель, который будет читать характеристику, сможет быстро понять, о ком идет речь.
2. Укажите позитивные качества работника
Как правило, при написании характеристики с места работы необходимо описать только позитивные качества работника. Подобный документ может использоваться при устройстве на новую работу, и негативные отзывы могут негативно повлиять на работника. Поэтому важно уделить особое внимание описанию его положительных качеств. Указывайте, насколько ответственный, инициативный, трудолюбивый и дружелюбный работник.
3. Опишите навыки и опыт работы
В следующем пункте обратите внимание на навыки и опыт работы. Необходимо описать конкретные качества работника, которые он проявил в работе. Например: умение работать в коллективе, организационные навыки, знание основных программ и технологий и т.д.
4. Укажите, в каких проектах работал сотрудник
Если работник принимал участие в каких-то проектах, нужно это отметить в характеристике. Обычно это проекты, благодаря которым компания получила прибыль или улучшила свое положение на рынке. Вы можете описать роль работника в проекте и результаты его деятельности.
5. Дайте рекомендации по развитию
Наконец, в заключении характеристики вы можете дать рекомендации по развитию сотрудника. Укажите те качества, которые могут быть улучшены, и предложите способы их усовершенствования.
В качестве заключения можно сказать, что написание характеристики с места работы не трудно, если учитывать основные моменты. Обязательно уделите внимание позитивным качествам работника, его навыкам и опыту работы, укажите в каких проектах он принимал участие и дайте рекомендации по развитию. Следуя этим советам, вы создадите качественный документ, который поможет вашему коллеге или подчиненному в дальнейшей карьере.
