Автор: Характеристика с места работы — это неотъемлемый атрибут при поиске работы. Ее значение особенно важно для продавца-консультанта, который должен иметь не только профессиональные навыки, но и хорошие коммуникативные и организационные способности. Чтобы составить характеристику, которая будет выделять кандидата среди других, следует учесть несколько ключевых моментов.
Подробно опишите профессиональные навыки
Основной критерий оценки продавца-консультанта — его профессионализм. В характеристике нужно указать, какие товары или услуги кандидат продавал и какие результаты достигал. Не забудьте отметить, насколько компетентен кандидат в области продуктового портфеля и способен ли он объяснить особенности каждого продукта потенциальному клиенту.
Обратите внимание на коммуникативные способности
Хороший продавец-консультант — это не только человек, который хорошо знает свой товар, но и тот, кто умеет подбирать правильные слова для общения с клиентами. В характеристике нужно описать, насколько легко кандидат устанавливает контакт с клиентами, какие техники он использует для поддержания связи с ними.
Опишите творческие инициативы
Продавцы-консультанты, которые не боятся экспериментировать, могут стать ценными сотрудниками компании. В характеристике укажите, какие инициативы кандидат предлагал на месте работы и какой результат они принесли.
Оцените взаимодействие с коллегами и менеджерами
Мнение коллег и менеджеров, проработавших с кандидатом, является важным критерием при поиске работника. Их отзывы могут дать полное понимание о профессиональных качествах кандидата, его способности работать в команде и решать конфликты с коллегами.
Важно, чтобы характеристика была составлена в соответствии с требованиями работодателя и только после тщательного изучения обязанностей должности. Уверенность в своих силах и профессионализм продавца-консультанта может помочь ему получить должность мечты.
