Автор: Характеристика на сотрудника – особый документ, который помогает работодателю оценить профессиональный уровень потенциального сотрудника. В статье мы разберем, как правильно составить характеристику, что в нее включить и как избежать ошибок.
Составление характеристики на сотрудника может стать довольно сложным процессом, особенно если вы делаете это впервые. Чтобы сохранить баланс между объективностью и человечностью, нужно следовать нескольким простым правилам.
Во-первых, начните с того, чтобы подробно изучить трудовую деятельность сотрудника. Соберите все необходимые данные, включая информацию о его конкретной роли, выполненных проектах, умениях и достижениях. Это поможет вам составить обширную базу для написания характеристики.
Во-вторых, определите профессиональные качества и личностные черты, которые вы хотите подчеркнуть в характеристике. Будьте объективными и представьте себе, какие качества могут оказать положительное влияние на достижение целей организации.
В-третьих, используйте конкретные примеры, чтобы проиллюстрировать свои рекомендации. Это позволит работодателю получить более полное представление о кандидате и его способности выполнять трудовые задачи.
Наконец, после каждого пункта напишите, в чем заключается практическая польза данного качества для работодателя. Например, можно отметить, что высокая ответственность поможет сотруднику выполнять задачи своевременно и качественно.
Важно понимать, что характеристика не должна быть слишком объемной и насыщенной негативными оценками. Помните, что вы рекомендуете работника, и если вы даете слишком много ограничений и сомнительных отзывов, это может отпугнуть работодателя.
Итак, составление характеристики на сотрудника – это тонкое и деликатное дело. Но если вы придерживаетесь нескольких простых правил, вы сможете создать документ, который поможет вашему коллеге или знакомому обрести работу своей мечты.
