Автор: При увольнении с работы очень важно правильно рассчитать средний заработок за год. Именно этот показатель является основой для расчета размера пособия по безработице, пособия по уходу за ребенком и других социальных выплат. Как же правильно рассчитать этот показатель?
В первую очередь, необходимо понимать, что рассчитывать средний заработок следует только по фактически отработанным месяцам. Если вы были на больничном, в отпуске или испытательном сроке, то за эти месяцы средний заработок не учитывается.
Для расчета среднего заработка необходимо взять все выплаты, полученные за отработанные месяцы, и сложить их. К выплатам относятся не только основная заработная плата, но и все дополнительные выплаты, такие как премии, компенсации за использование личного автомобиля или мобильного телефона, вознаграждения за выполнение определенных задач и т.д.
При этом необходимо обратить внимание на то, как начисляются эти выплаты. Например, если премии начисляются раз в год, то необходимо разделить их на 12 месяцев, чтобы получить среднюю ежемесячную выплату.
Если заработок выплачивается не ежемесячно, а раз в несколько месяцев, например, раз в квартал, то необходимо разделить выплату на количество месяцев, за которые она начислена.
Если срок работы на предприятии составляет менее года, то средний заработок рассчитывается относительно фактически отработанных месяцев. Если же срок работы составляет более года, то для расчета среднего заработка за год необходимо сложить все выплаты за последние 12 месяцев работы и разделить на 12.
Важно понимать, что правильный расчет среднего заработка за год при увольнении — это гарантия получения справедливой выплаты по безработице или других социальных выплат. Поэтому необходимо внимательно отнестись к рассчету этого показателя и при необходимости обратиться за помощью к специалистам.
