Автор: Регулярное обновление инфраструктуры в сфере культуры не может быть достигнуто без выполнения своих обязательств перед трудовыми коллективами. Точность расчета средней зарплаты работников культурных учреждений — залог их удачного финансирования и стимула для сохранения талантливых профессионалов.
Как правило, сложности с определением среднего заработка работников культуры не вносит расхождения в размерах оклада, а, напротив, причина кроется втемную численности штата, качественной структуре и неформальных выплатах. Разберем все по порядку.
Прежде всего, для начала подсчета следует определить общее количество работников у учреждения. Сюда входят не только основные, но и временные сотрудники, как-то: стажеры, практиканты и волонтеры.
Важно знать, что параметры зарплат в расчете на средний заработок определяются в соответствии с Коллективным Договором, заключенным между работодателем и трудовыми коллективами.
Далее, необходимо окончательно определить список должностей, рисующийся в краткосрочном периоде для комфортного управления процедурой. Учтите, что некоторые должности могут иметь разную оплату: начальники управляющих подразделений, главные специалисты (специалисты, занимающиеся управлением проектами, бухгалтерии и т.д.) и т. п.
Также важно добавить, что не следует учитывать выплаты, отнесенные к премиям, надбавкам и командировочным выплатам, в расчете на среднюю оплату труда работников. Такие выплаты инициируются вне коллективного соглашения и являются единичными случаями, которые не могут оказывать влияние на формирование зарплат у трудовых коллективов.
В заключение заметим, что эффективный расчет средней зарплаты нужен для своевременной подготовки Государственной программы культурного развития на республиканском уровне, и защиты прав работников учреждений культуры.
