Автор: Среднесписочная численность работников — это важный показатель для любой компании, т.к. он используется при расчете многих налоговых и страховых взносов, а также при установлении нормативов по охране труда. Однако, как правильно рассчитать этот показатель за 2014 год?
Для начала нужно определить, что такое среднесписочная численность работников. Это среднее количество работников, которые числились на предприятии в течение года. Стандартный расчет этого показателя производится по формуле:
СШР = (СЧП1 + СЧП2 + … + СЧП12) / 12,
где СЧП — среднесписочная численность работников за соответствующий месяц.
Таким образом, чтобы рассчитать СШР за 2014 год, необходимо сложить СЧП за каждый месяц и разделить результат на 12. Однако, при этом возможны некоторые нюансы.
Важно учитывать правила расчета СЧП за каждый месяц. Например, при наличии больничного листа, работник должен фактически пребывать на больничном не менее 14 календарных дней, чтобы его нельзя было исключить из СЧП за этот месяц.
Также важно учитывать такие факторы, как отпуска, временные нетрудоспособности, временные убывания, прием и увольнения работников. Ошибки в расчете СШР могут привести к появлению задолженностей по налогам и штрафным санкциям.
Для того, чтобы не ошибиться при расчете среднесписочной численности работников за 2014 год, необходимо внимательно отслеживать все изменения в штатном расписании, правильно вести учет отпусков, больничных листов, приемов и увольнений работников. Также желательно иметь квалифицированного бухгалтера, который сможет правильно рассчитать все показатели и избежать ошибок.
В заключении, хочется отметить, что правильный расчет среднесписочной численности работников — это не только законодательный требование, но и показатель успешной и ответственной работы компании. Не забывайте обращаться за консультациями к специалистам, если у вас возникают вопросы по расчету этого показателя.
