Автор: Заголовок: Среднесписочная численность работников, работавших неполное рабочее время: как правильно считать?
Статья рассказывает о том, как правильно считать среднесписочную численность работников, работавших неполное рабочее время. Объясняются особенности расчета и предоставляются примеры.
Работа на неполный рабочий день становится все более популярной в современном мире. В таком случае встает вопрос, как правильно считать среднесписочную численность таких работников.
Среднесписочная численность – это количество работников, которые работали в данном предприятии в течение определенного периода. При этом учитываются как постоянные, так и временные работники. Однако, как правильно подсчитывать среднесписочную численность работников, работавших неполное рабочее время?
Чтобы ответить на этот вопрос, сначала необходимо определить, что такое неполный рабочий день. Это такой график работы, когда работник выполняет свои обязанности на предприятии меньше часов, чем положено при стандартном графике работы.
Для расчета среднесписочной численности работников, работавших неполное рабочее время, необходимо учитывать не только количество часов работы, но и количество дней, в течение которых работник находился на работе. Таким образом, чтобы получить среднесписочную численность неполного рабочего времени, нужно следовать следующей формуле:
СЧРНПРГ = (Ч1хД1+Ч2хД2+…+ЧNхДN)/КД
где Ч – количество отработанных часов, Д – количество дней, КД – количество рабочих дней в месяце.
Приведем пример: работник, работающий 20 часов в неделю (или 4 часа в день) в течение 5 дней в неделю, отработал в месяце 80 часов. Если в месяце 22 рабочих дня, то среднесписочная численность данного работника будет вычисляться отдельно по формуле, которую мы привели выше:
(80 х 20 / 5) / 22 ≈ 7,27
Таким образом, среднесписочная численность работников, работавших неполное рабочее время, вычисляется исходя из количества часов работы и дней пребывания на работе. Это важно учитывать, при рассчете суммарной численности работников предприятия.
