Автор: После принятия решения о переводе работника на новую должность, необходимо оформить соответствующее уведомление. Это важный документ, который гарантирует соблюдение прав и обязанностей как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В этой статье мы расскажем, как правильно составлять уведомление о изменении должности работнику.
Первым шагом является ознакомление с действующим законодательством. В УК РФ и ТК РФ подробно описаны правила перевода сотрудников на новые должности, а также порядок уведомления о таких изменениях. Обязательно убедитесь, что вы соблюдаете все необходимые правила и требования.
Следующим шагом будет составление уведомления. Он должен быть составлен на официальном бланке организации и содержать следующую информацию:
1. ФИО работника.
2. Название новой должности.
3. Дата изменения должности и дата начала работы на новой должности.
4. Условия работы на новой должности, к примеру, изменения зарплаты, графика работы и т.д.
5. Подписи руководителя организации и работника.
6. Дата составления уведомления.
Важным моментом является сохранение копии уведомления с подписями обеих сторон. Он должен быть помещен в личное дело сотрудника для последующего использования при необходимости.
Помните, что уведомление о изменении должности необходимо составлять в двух экземплярах: один для работника, другой для организации. Сотрудник должен ознакомиться с документом и принять его подписью. При этом, если работник не согласен с новой должностью или условиями работы, то в письменной форме он имеет право обратиться к руководству организации с жалобой.
В заключении можно сказать, что правильное и своевременное оформление уведомления об изменении должности является гарантией ясных отношений между работником и работодателем. Если вы соблюдаете все правила и рекомендации, то у вас не возникнет проблем при изменении должности работника в вашей организации.
