Автор: Статья рассказывает о том, как составить правильно уведомление об увольнении, чтобы избежать недоразумений и проблем в будущем. В статье представлен образец уведомления и дается ряд советов, которые помогут максимально точно и корректно выразить свои мысли и намерения при уходе с работы.
Уведомление об увольнении является документом, который необходимо предоставить работодателю при решении об увольнении по собственному желанию. Важно составить его правильно, чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем и не создавать лишних проблем в будущем.
Первым шагом при составлении уведомления об увольнении является указание даты, с которой сотрудник планирует покинуть компанию. Далее следует кратко изложить причины увольнения – это может быть переход на другую работу, смена места жительства, личные обстоятельства и т.д.
При составлении уведомления необходимо проявлять тактичность и уважительное отношение к работодателю. Важно не подчеркивать недостатки компании или отдельных сотрудников, а сконцентрироваться на положительных моментах и благодарностях за возможность работать в этой компании.
В образце уведомления об увольнении приведено следующее содержание:
«Уведомление
Я, ФИО, уведомляю Вас о своем решении покинуть должность (название должности) в (название компании) с (даты увольнения).
Я ценю возможность, которую данная компания предоставила мне в рамках деятельности (название отдела или компании), и желаю всем сотрудникам успехов и процветания в дальнейшем.
С уважением,
(Подпись сотрудника)»
Напишите уведомление об увольнении, которое будет соответствовать вашей специальности и личной ситуации.
Независимо от причин увольнения, важно сформулировать уведомление таким образом, чтобы не оставлять после себя никаких неприятных следов и сохранить свою репутацию как профессионала. Корректность и тонкость в подобных ситуациях – залог успеха на будущее.
