Автор: При увольнении с работы работник имеет право на возмещение различных выплат – от неиспользованных отпусков до компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Однако, чтобы не потерять свои деньги, нужно уметь правильно считать расчеты.
При первоначальной подаче заявления об увольнении, работодатель должен предоставить информацию о сумме неиспользованного отпуска и возможных выплатах. Если работник и работодатель не договорились и заработок не выплачен, можно рассчитывать на штрафные санкции в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день задержки выплаты.
Далее к основному расчету добавляется зарплата за последний месяц работы. Если работник работал не весь месяц, зарплата пропорционально уменьшается.
Следующий пункт расчета – компенсация за неиспользованный отпуск. Закон гарантирует неиспользованный отпуск, который должен быть обязательно оплачен при увольнении. Расчет производится на основе средней заработной платы в последний период работы. Если среднего заработка несколько (из-за повышения зарплаты, например), берется среднее арифметическое.
Кроме того, работник имеет право на досрочное освобождение от работы с сохранением зарплаты в размере месячного оклада. Такой отпуск может быть получен только один раз, при наличии специальных условий.
Итоговая сумма выплат при увольнении может быть высокой, но чтобы получить ее без проблем, нужно уточнить сроки выплат и следить за их выполнением работодателем. Если возникают вопросы по расчетам или срокам выплат, необходимо обратиться к юридическому консультанту или адвокату для помощи в защите своих прав как работника.
