Автор: Статья рассказывает о том, как правильно считать праздничные часы сторожам на объектах различного типа. В ней приведены основные правила и рекомендации, которые помогут избежать ошибок в расчетах.
Статья:
Когда наступает праздничный день, многие организации переходят на другой график работы. И если для большинства сотрудников это означает выходной день, то для сторожей это означает только одно – удвоенную ответственность за безопасность объекта, на котором они работают.
Один из самых главных моментов при подготовке к любому празднику – это правильный расчет рабочего времени сторожей. Это представляет собой не только простейший математический расчет, но и точное знание законодательных норм и стандартов.
Первым шагом в правильном подсчете праздничных часов сторожам является точное определение типа праздника. Дело в том, что существует два вида законодательств, регулирующих трудовые отношения – это Трудовой кодекс и Закон о праздниках и памятных днях.
Если праздник федеральный, все дополнительные часы работы сторожей оплачиваются по тарифу, установленному за работу в условиях сверхурочной работы. Если же праздник не является федеральным, то все дополнительные часы оплачиваются по тарифу, установленному за работу в нерабочий день.
Второй важный момент при подсчете праздничных часов сторожей – это определение продолжительности рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу, продолжительность рабочего времени в праздничные дни не должна превышать 8 часов. Если сторожи вынуждены работать больше 8 часов, то все дополнительные часы оплачиваются по тарифу, установленному за работу в условиях сверхурочной работы.
И последнее, но не менее важное правило – это точный и четкий расчет заработной платы. Так, если сторожи работают в праздник более 8 часов, то их заработная плата должна состоять из двух компонентов – основной зарплаты за 8 часов и дополнительной оплаты за работу сверх нормы.
В целом, соблюдение правил и рекомендаций, приведенных в данной статье, поможет сторожам не только правильно рассчитать свой рабочий график в праздничные дни, но и избежать возможных ошибок и конфликтов с работодателем.
