Автор: Отпуск – это время для отдыха, путешествий, встреч с друзьями и близкими. Но, чтобы правильно распланировать отпуск, нужно учесть множество нюансов. Один из них – это точное количество отпускных дней, которые можно использовать в 2015 году.
В России количество отпускных дней зависит от нескольких факторов: региона проживания, видов деятельности, стажа работы и других условий. Согласно Трудовому кодексу РФ, минимальное количество отпускных дней для работников – 28 календарных дней. Однако, если стаж работы менее 6 месяцев, то отпуск не полагается.
Как определить количество отпускных дней? Для начала нужно выяснить, какой тип отпуска планируется – годовой, учебный, социальный, без определенной цели. Разные отпуска имеют свои особенности и требования к стажу и т.д.
Главным критерием расчета отпускных дней является стаж работы. Если стаж менее года, то отпускные дни начисляются пропорционально количеству отработанных месяцев. Если стаж более года, то работнику полагаются 28 календарных дней отпуска.
Если же вы работаете по совместительству или по договору гражданско-правового характера, то вам нужно учитывать только количество фактически отработанных дней. Для этого нужно подсчитать количество рабочих дней в месяце (например, с 1 по 30 апреля – 21 рабочий день), и вычесть из этого числа все выходные и праздничные дни в этом месяце.
Кроме стажа и типа отпуска, нужно учитывать и другие факторы, влияющие на количество отпускных дней – это возраст, инвалидность, многодетность и другие. Также важно не забывать про правильное оформление заявления на отпуск и соблюдение сроков его подачи.
Итак, чтобы успешно планировать отпуск в 2015 году, нужно внимательно изучить все условия своего трудового договора, определить тип отпуска, учитывать все факторы, влияющие на количество отпускных дней, и правильно оформить заявление на отпуск. При этом не следует забывать о том, что отпуск – это время для отдыха и релаксации, которое нужно провести с максимальной пользой для себя, своих близких и друзей.
