Автор: Статья содержит рекомендации по тому, как нужно уволить сотрудника, который отбыл срок наказания и планирует вернуться на работу.
Статья:
После того, как сотрудник отбывает срок наказания и выходит из тюрьмы, он может вернуться на работу. Однако, работодатель, возможно, столкнется с проблемой, как правильно уволить работника, который отбыл наказание. В данной статье мы рассмотрим несколько рекомендаций, которые помогут бизнес-владельцам и работодателям решить эту сложную задачу.
1. Общение с работником
Первое, что нужно сделать при возвращении сотрудника на работу после отбытия наказания — это общение с ним. Важно узнать, что он смог сделать во время отсутствия на работе, какие новые навыки приобрел и готов ли он вернуться на работу в полный рабочий день или у него возникнут проблемы со здоровьем.
2. Разработка нового трудового договора
После общения со сотрудником, может потребоваться изменение условий трудового договора, чтобы отразить все изменения, произошедшие за время отсутствия сотрудника. Новый трудовой договор должен быть написан тщательно, чтобы избежать разногласий между работником и работодателем.
3. Предоставление дополнительного обучения
Работник мог пропустить ряд новых технологий и изменений в индустрии, поэтому возможно, что ему будет необходимо дополнительное обучение. Работодатель должен выделить время и ресурсы для обеспечения необходимого обучения сотрудника для того, чтобы он мог восстановить свои навыки.
4. Расставание с сотрудником
В некоторых случаях работодателю может не хватать уверенности в возможности успешной работы сотрудника после отбытия срока наказания. В таком случае, работодатель должен организовать профессиональную и честную беседу с сотрудником и объяснить свою точку зрения. В конечном итоге, если работник не может выполнить поставленные задачи, работодатель должен уволить его.
Вывод
Увольнение сотрудника, который был освобожден по отбытии срока наказания — это сложный процесс для любого работодателя. Однако, придерживаясь рекомендаций выше, вы можете справиться с этой задачей. Главное — быть честным, профессиональным и заботливым по отношению к своим сотрудникам.
