Автор: Переименование организации может быть вызвано различными причинами: переходом на новое направление деятельности, сменой собственника, изменением правовой формы компании и т.д. В любом случае, работникам следует знать, как правильно оформить запись о переименовании в трудовой книжке.
Статья:
Каждый работник знает, что трудовая книжка — это важный документ, который подтверждает стаж работы и опыт работы в определенной организации. При переходе на работу в новую организацию или при изменении названия текущей компании в трудовой книжке, трудовой договор или другой документация могут иметь отличный относительно новом наименовании. Поэтому работникам необходимо знать, как правильно оформить запись о переименовании организации в трудовой книжке.
Первый шаг, который нужно сделать, это проверить, действительно ли организация изменила свое наименование, или это только изменение юридического адреса. Если это изменение только адреса, в трудовой книжке необходимо сделать соответствующую запись, указав новый адрес и дату переезда компании. Если же было изменено наименование, надо указать новое название организации. Обратите внимание: если организация перешла на использование аббревиатуры, которая не является полным наименованием юридического лица, необходимо указать и полное наименование компании.
Для того чтобы записать изменения в трудовой книжке, необходимо обратиться в отдел кадров своей компании. На основании заявления работника и оригинала нового учредительного документа компания должна составить новый приказ о приеме на работу, в котором указать новое наименование организации и номер учредительного документа. Кроме того, на новой странице трудовой книжки компания указывает новое наименование организации и дату изменения юридического лица.
Не стоит забывать, что в случае изменения юридического лица, трудовой договор работника остается в силе, но при этом должен быть составлен новый приказ о приеме на работу и пересмотрен график командировок и отпусков.
Важно отметить, что незаконно требовать от работника предоставление в трудовой книжке информации о предыдущих местах работы, в которых он работал, если эта информация не относится к работе в текущей организации.
Таким образом, правильная запись переименованной организации в трудовой книжке не только подтверждает наличие опыта работы в данной организации, но и обеспечивает правовую защиту работника в случае возникновения конфликтных ситуаций.
